Cluj-Napoca atrage muncitorii calificați: peste jumătate de milion de aplicări la nivel național, cu un interes tot mai mare pentru locurile de muncă din oraș

Cluj-Napoca reâncepe să fie unul dintre cele mai atractive orașe pentru muncitorii calificați din România. În ultima lună, această categorie de candidați a generat aproape 580.000 de aplicări la nivel național, conform unei analize realizate de platforma de recrutare eJobs România. Muncitorii calificați s-au situat astfel pe locul al doilea în clasamentul celor mai activi candidați din piață, fiind depășiți doar de absolvenți. La polul opus se află muncitorii necalificați, care au înregistrat cele mai puține aplicări în această perioadă.

În ceea ce privește repartiția geografică, Cluj-Napoca se regăsește printre orașele care au atras cele mai multe aplicări din partea muncitorilor calificați, alături de București, Timișoara, Brașov, Iași și Constanța. Acest interes reflectă atât dezvoltarea industrială și logistică a orașului, cât și extinderea continuă a sectorului serviciilor și a celui tehnologic.

Muncitorii calificați, tot mai activi pe piață

„Pentru angajatori, aceasta este o schimbare pe care o așteptau. Piața este cu ochii pe ei pentru că există de ani buni un deficit de muncitori calificați, mai ales în condițiile în care au competiție serioasă și din partea angajatorilor din străinătate, care, de asemenea, se luptă pentru atragerea acestor candidați”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România.

Această revenire este cu atât mai importantă cu cât, în ultimii ani, sistemul de învățământ profesional și dual din România nu a reușit să acopere cererea reală a pieței muncii. În Cluj, de exemplu, angajatorii din domenii precum producție, transport și logistică se confruntă constant cu dificultăți în atragerea personalului calificat, în ciuda ofertelor salariale competitive.

Domenii de interes și profilul candidaților

Cele mai frecvente aplicări ale muncitorilor calificați s-au îndreptat spre sectoare precum retail, call-center/BPO, servicii, turism, industria alimentară și transport/logistică – toate cu o prezență consolidată în Cluj-Napoca. Cererea este susținută de extinderea lanțurilor de retail, dezvoltarea infrastructurii logistice și apropierea orașului de granița de vest a țării, ceea ce îl face atractiv pentru centre de distribuție și producție.

„Vorbim în special despre candidați care se află în zona entry level, respectiv cu maximum 2 ani de experiență, dar și despre muncitori calificați care au lucrat anterior și care au un nivel de experiență cuprins între 2 și 5 ani. Peste 100.000 de aplicări au venit inclusiv din partea celor care nu au deloc experiență”, a mai precizat Roxana Drăghici.

În ceea ce privește distribuția pe vârste:

• 25–35 de ani: peste 218.000 aplicări

• 18–24 de ani: aproximativ 167.000 aplicări

• 36–45 de ani: în jur de 114.000 aplicări

• peste 45 de ani: aproape 66.000 aplicări

Această diversitate de vârstă arată că muncitorii calificați rămân activi pe piața muncii și pe măsură ce înaintează în carieră, iar orașe precum Cluj-Napoca oferă destule oportunități profesionale pentru toate aceste segmente.

Interes pentru joburile remote și cele din străinătate

Pe lângă oportunitățile locale, muncitorii calificați au aplicat și pentru joburi la distanță – 13,3% din totalul aplicărilor, echivalentul a peste 78.000 de candidaturi. Alte 9.100 de aplicări s-au îndreptat către joburile din străinătate. Chiar dacă, în trecut, aceste poziții atrăgeau mai mult, în prezent există o reținere în luarea unei decizii de relocare.

„Deși îi vedem din ce în ce mai activi din punctul de vedere al aplicărilor, ne așteptam să vedem un procent al aplicărilor pentru străinătate peste media generală a tuturor candidaților. Se pare însă că tendința de a amâna decizia de a lucra peste hotare se menține nu doar în cazul tinerilor și specialiștilor, ci și în cazul celor care, în anii trecuți, erau foarte atrași de ideea de a lucra în afara țării”, a subliniat Drăghici.