HoReCa cere măsuri urgente pentru a evita noi concedieri! Sectorul a pierdut deja 25.000 de locuri de muncă în doi ani

Industria ospitalității trage un nou semnal de alarmă și cere Guvernului măsuri urgente pentru ca firmele din HoReCa să poată supraviețui, să investească și să păstreze angajații. Federația Patronatelor din Industria Ospitalității din România (FPIOR) propune un pachet de 10 măsuri pentru perioada 2026-2029, după ce sectorul a pierdut aproximativ 25.000 de locuri de muncă în doar doi ani. Patronatele avertizează că problema nu mai ține doar de nivelul taxelor, ci de riscul ca firmele să dispară, iar odată cu ele să dispară și locuri de muncă, investiții și venituri la buget.

25.000 de locuri de muncă au dispărut în doi ani

Potrivit FPIOR, industria HoReCa are acum cu aproximativ 25.000 de angajați mai puțin față de 2024. Patronatele atrag atenția că pierderea locurilor de muncă nu înseamnă doar o problemă pentru angajații rămași fără venituri. Reducerea numărului de salariați are efect direct și asupra bugetului de stat, prin taxele și contribuțiile care nu mai sunt colectate.

FPIOR estimează că, la un venit salarial mediu de aproximativ 500 de euro și taxe și contribuții de circa 300 de euro pentru fiecare angajat, dispariția celor 25.000 de locuri de muncă înseamnă aproximativ 7,5 milioane de euro pe lună care nu mai ajung la buget.

Într-un an, pierderea estimată ajunge la aproximativ 90 de milioane de euro, doar din taxele și contribuțiile aferente locurilor de muncă dispărute.

Patronatele cer TVA de 9% pentru cel puțin trei ani

Prima și una dintre cele mai importante solicitări ale industriei este revenirea TVA-ului pentru HoReCa la 9%, de la nivelul actual de 11%. FPIOR nu cere însă doar reducerea cotei, ci și predictibilitate. Patronatele vor ca nivelul de 9% să fie garantat prin lege pentru cel puțin trei ani.

Scopul este ca firmele să poată face planuri de investiții și să își construiască bugetele fără teama unor modificări fiscale repetate. Facilitatea ar urma să fie condiționată de respectarea unor criterii, printre care fiscalizarea integrală a vânzărilor, păstrarea locurilor de muncă și lipsa datoriilor fiscale restante sau respectarea unui grafic de eșalonare.

Reducerea taxelor pentru angajații din HoReCa

O altă propunere vizează direct costul forței de muncă. FPIOR cere reducerea contribuțiilor sociale pentru primii 4.000–5.000 de lei din salariul brut al angajaților din domeniile CAEN 55 și 56.

Și această măsură ar fi condiționată de păstrarea numărului de angajați, declararea integrală a veniturilor și respectarea obligațiilor fiscale. Patronatele susțin că o astfel de măsură ar putea ajuta companiile să păstreze personalul și să evite noi concedieri.

Voucherele de vacanță ar putea reveni în prim-plan

Industria cere și relansarea voucherelor de vacanță. Propunerea FPIOR este ca valoarea anuală a acestora să fie de cel puțin 1.600–2.000 de lei, cu utilizare exclusivă în România.

Mai mult, patronatele propun o bonificație de 20% pentru voucherele folosite în extrasezon, în perioada octombrie-mai. Ideea este ca o parte din consumul turistic să fie mutată din lunile de vârf către perioadele în care hotelurile și restaurantele funcționează sub capacitate. Astfel, banii ar circula prin mai multe sectoare ale economiei: turiștii se cazează, merg la restaurante, cumpără produse de la furnizori, iar producătorii locali și angajații beneficiază, la rândul lor, de acest consum.

Un nou program de finanțare pentru HoReCa

Pe lista propunerilor se află și crearea unui program de tip „IMM INVEST OSPITALITATE”. Prin acesta, companiile din industrie ar urma să poată obține finanțare pentru capital de lucru, investiții, refinanțări, modernizare și digitalizare.

FPIOR solicită, în paralel, și o schemă specială pentru eșalonarea obligațiilor fiscale pe o perioadă de maximum 36 de luni. Patronatele consideră că firmele care sunt viabile, dar se confruntă cu presiuni financiare, ar trebui să primească șansa de a continua activitatea și de a-și plăti treptat datoriile.

O altă măsură propusă este extinderea facilităților pentru profitul reinvestit în modernizarea afacerilor. În plus, FPIOR solicită implementarea unui program național de eficiență energetică pentru HoReCa.

Patronatele cer și bani pentru formarea angajaților

Lipsa personalului calificat rămâne o altă problemă majoră pentru industrie. FPIOR propune programul „Angajat calificat în Ospitalitate”, prin care statul ar urma să suporte 50% din costul formării profesionale pentru un angajat nou calificat, în limita unui plafon stabilit.

Printre ocupațiile vizate se numără bucătarii, ajutorii de bucătar, ospătarii, barmanii, recepționerii, cameristele și managerii de restaurante sau hoteluri. Scopul este dublu: companiile să găsească mai ușor personal pregătit, iar angajații să dobândească aptitudini care să le permită să rămână mai ușor în industrie.

„Autorizația unică HoReCa”, o altă cerere importantă

Patronatele vor și o schimbare a modului în care firmele interacționează cu instituțiile statului. FPIOR propune introducerea unei „Autorizații unice HoReCa”.

Concret, operatorul ar urma să depună documentele într-un singur portal, iar instituțiile statului să facă schimb de informații între ele. Scopul este reducerea birocrației și a timpului pierdut pentru obținerea diferitelor autorizații.

Regulile fiscale, anunțate cu cel puțin șase luni înainte

Ultima dintre cele 10 măsuri este legată de predictibilitate. FPIOR cere instituirea unui „Pact Fiscal HoReCa 2026-2029”, prin care orice modificare majoră privind TVA, taxarea muncii, impozitul pe profit, taxele specifice industriei sau regimul voucherelor de vacanță să fie anunțată cu cel puțin șase luni înainte de intrarea în vigoare.

Pentru schimbările structurale, patronatele propun chiar un termen de minimum 12 luni. Reprezentanții federației spun că principala problemă nu este doar nivelul taxelor, ci și faptul că regulile se schimbă frecvent, ceea ce face dificilă planificarea investițiilor.

HoReCa cere sprijin, nu subvenții pentru pierderi

FPIOR transmite că nu solicită statului să acopere pierderile companiilor, ci să creeze condițiile necesare pentru ca firmele viabile să poată continua să funcționeze. „Nu solicităm subvenţionarea pierderilor, ci crearea condiţiilor în care firmele viabile să poată continua să funcţioneze, să investească şi să plătească taxe în România”, susține organizația.

Federația reunește, potrivit datelor transmise, peste 1.000 de companii, reprezentând 27 de județe și municipiul București, prin 33 de patronate și asociații. Acestea asigură aproximativ 30.000 de locuri de muncă.