Cum recrutează companiile de IT din Cluj în epoca AI? Răspunsul unei firme IT clujene: „Gândirea proprie va face întotdeauna diferența”
Cum recrutează companiile de IT în epoca AI. HR Devhub: „Noile instrumente sunt inovative, dar gândirea proprie va face întotdeauna diferența”
2026 a venit cu multe presiuni pe companiile autohtone,
iar sectorul IT nu avea cum să nu fie atins de măsurile de criză adoptate de
actuala guvernare. Pe lângă asta, domeniul are de-a face și cu propriile
provocări interne datorate apariției noilor platforme AI care au preluat,
deja, o parte din munca pe care o făceau angajații fără experiență. Și totuși,
angajările rămân deschise în domeniu și, mai mult, companii importante din
Cluj-Napoca, precum DevHub își continuă procesul de recrutare punând "atingerea” umană pe
primul plan. Știri de Cluj a discutat cu Ioana Marcu, Recruitment Manager
la DevHub, despre modul în care compania clujeană navighează
începutul de 2026, printre provocări și noi oportunități.
Știri de Cluj: Ce caută oamenii când aleg un loc de muncă în IT în 2026?
Ioana Marcu, DevHub: Oamenii urmăresc un mediu stabil, în primul rând. Salariul contează, a contat mereu și ar fi naiv să spunem altceva, dar pe lângă asta, apar tot mai des întrebări legate de ce șanse reale ai să crești, cum se iau deciziile sau cât de mult contează opinia ta acolo. Lumea vrea să știe la ce vine, nu doar ce implică fișa postului.
Știri de Cluj: Ce profil de candidat caută DevHub și ce s-a
schimbat la nivel de așteptări față de acum câțiva ani?
Ioana Marcu: Căutăm în continuare oameni pe dezvoltare, infrastructură
și testare. Ce am observat în ultimii ani este că cei
care se integrează cel mai bine sunt cei care spun ce au de spus când
ceva nu e clar și nu lasă în urmă lucruri pe jumătate
rezolvate. Sună simplu, dar e surprinzător cât de mult face asta
diferența în practică. Un CV solid te ajută să
ajungi departe, inclusiv la nivel de recrutare, dar obiceiul acesta,
de a nu lăsa lucrurile le jumătate rezolvate, de a-ți asuma
task-uri, e cel care te ține acolo.
Știri de Cluj: Cât de mult a schimbat inteligența artificială felul în
care evaluați candidații, mai ales când vine vorba despre tinerii
fără experiență?
Ioana Marcu: E o realitate care a schimbat conversația, cu
siguranță. Înainte, un junior venea cu ce știa din facultate și cam atât. Acum
vine cu mult mai mult acces la informație și la instrumente, ceea ce e
bine pe de-o parte. Problema apare atunci când omul știe să
producă un rezultat, dar nu știe să explice ce a făcut și de ce, iar asta se
vede imediat. Noi nu evaluăm dacă a folosit sau nu un instrument, ci dacă
înțelege ce are în față. Automatizarea ajută enorm la lucrurile repetitive și
la ritm, dar gândirea proprie rămâne ceea ce cauți la un om pe termen lung,
asta poate să facă diferența.
Știri de Cluj: Ce le spuneți oamenilor care caută un loc de muncă în IT
și nu știu dacă e momentul potrivit?
Ioana Marcu: Le transmitem că momentul nu devine potrivit de la sine. Piața e mai selectivă acum, da, dar asta nu înseamnă că e închisă. Înseamnă că merită să fii serios în ce faci, să înțelegi ce oferi și să cauți un loc în care poți crește, nu doar unul care sună bine pe hârtie. Un candidat care vine cu curiozitate reală și disciplină în execuție are șanse foarte bune, indiferent de ce scrie în CV.
6 Comentarii